航天晨光設(shè)有專職的培訓(xùn)崗位，建立了一支內(nèi)部講師為主、外部專家為輔的培訓(xùn)師隊(duì)伍，努力打造中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司的先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織。

1、入職培：公司為新員工提供各種有針對(duì)性的入職培訓(xùn)，幫助他們了解企業(yè)、融入企業(yè)。包括內(nèi)外部講座、戶外拓展、參觀游覽、拜師學(xué)技等形式。

2、在職培：公司堅(jiān)持“走出去和引進(jìn)來(lái)“的方針開(kāi)展在職培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)水平，外部培訓(xùn)擴(kuò)充知識(shí)，保證始終走在行業(yè)最前沿。

3、學(xué)習(xí)型組：公司每年為員工提供出國(guó)學(xué)習(xí)和在職深造的機(jī)會(huì)，并大力開(kāi)展繼續(xù)教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力將航天晨光打造成為科工集團(tuán)的先進(jìn)學(xué)習(xí)型組織。

為保證員工能夠結(jié)合工作崗位得到合理的能力提升機(jī)會(huì)，公司建有集團(tuán)公司級(jí)、公司本級(jí)、所屬單位三級(jí)培訓(xùn)體系，建有內(nèi)部?jī)杉?jí)培訓(xùn)師隊(duì)伍，每年針對(duì)不同人才群體制定有較完備的培訓(xùn)計(jì)劃以及計(jì)劃實(shí)施考核辦法。確保每一名新進(jìn)人才，從入司開(kāi)始直至職業(yè)生涯結(jié)束，能夠不斷學(xué)習(xí)充電、持續(xù)提升能力。每年公司開(kāi)展的各級(jí)次培訓(xùn)項(xiàng)目超過(guò)500項(xiàng)，費(fèi)用約占工資總額的1.5%。